Culture

働く環境を知る

社員の成長に合わせた能力開発を支援するために、さまざまな支
援制度や育成制度を用意しています。

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社員の成長に合わせた能力開発を支援するために、さまざまな支援制度や育成制度を用意しています。

新入社員研修・教育について

入社後、約1週間にわたり、新入社員研修を福島本社で実施します。部課長クラスの社員による部門紹介や、グループワーク・ディスカッションを通じてムネカタのものづくりへの理解を深めていただきます。また、この研修とは別に社会人マナーや安全教育に関する講習も準備しています。その後は一年間の教育カリキュラムに基づき、配属先で先輩・上司から指導を受けながらOJTで業務の習得に励んでいただきます。職種によっては現場実習もあり、充実した研修教育制度となっています。

資格取得支援制度

業務に関する資格取得の受験費用について合格した場合は会社が費用を全額負担します。難易度の高い資格については、年度末に全社員の前で表彰を行っています。若手のうちから表彰を目標に自己研鑽に励む社員も多数です。また、資格取得者多数在籍の実績が認められ、厚生労働大臣より「技能検定優良事業所」として表彰の経験もございます。ムネカタでは一人一人の社員が特長を創り、活かして更なる新しい価値の創造を目指しています。

複線型人事制度

キャリアプランやライフプランによって働き方を選択できる 『複線型人事制度(勤務地選択制度)』 を導入しています。この制度では、下記二つの勤務形態を個人の意思で選択・変更することができます。

【広域勤務(ゼネラルスタッフ)】
転居を伴う勤務地の移転が1年を超える長期にわたって行われる勤務

【地域限定勤務(エリアスタッフ)】
自分が希望する勤務地をベースとして勤務し、転居を伴う異動がある場合でもその期間が1年以内に限定される勤務

※入社後2年間、配属地で勤務後に上記いずれかの働き方を選択いただきます。

個を活かす制度づくり

社員一人ひとりがより高いモチベーションで働けるよう、各種認証マークを取得。社員にやさしい職場環境の整備に努めています。

【健康経営優良法人2021】認証
心身ともに健康で生き生きと働くことのできる職場環境づくりを推進しています。

【福島県次世代育成支援企業認証マーク】認証
産休・育休取得率だけでなく、産後復職率も過去3年100%。短時間勤務も可能です。

【男女いきいき元気宣言】認証
社員一人ひとりがより高いモチベーションで働けるよう、社員にやさしい職場環境の整備に努めています。定時退社日や有給休暇の取得推進日を設けてワークライフバランスの充実を図っています。