会社の技術力もそうですが、一番はそこで働く人の人柄に魅力を感じたことです。ムネカタを知ったのは、大学4年で参加した合同企業説明会でした。ブースを訪れた際、「ありがとうございます」と笑顔で迎えられ、実際に成形した製品を用いて丁寧に説明してもらったのを覚えています。選考や工場見学でも社員の雰囲気を肌で感じ、「一緒に仕事をするならこういう人達が良いな」という直感で入社を決めました。実際に働く今も、その直感は間違っていなかったと思います。

給与や社会保険、労務などを担当しています。その中でも給与は、ルーティンとも言える業務です。毎月20日までを1か月のサイクルとして区切り、その中で変更のあった項目を処理し給与を計算します。多くの情報が給与に密接に関わってくるので、業務を行う中で様々な知識が身につきます。また、時期によっては賞与や年末調整など、何ヶ月もかけて処理をするような大きな業務も発生します。

担当している業務は、労働基準法や保険料率などの会社運営に関わる法令等の改正にタイムリーに対応しなければなりません。様々な方面にアンテナを張り、必要な情報を収集する力が自然と身につきました。また、法改正一つとっても、業務の一箇所だけを変更すれば良いわけではなく、様々な業務に間接的に関わります。収集した情報や知識をもとに業務を整理していく中で、正解を突き詰める力・考える力が大きく成長したと感じています。

より専門的な知識の習得や経験を経て、どんなイレギュラーな場面にも対応できる力を身につけることを目標としています。そのような場面は時折発生しますが、今はまだ過去の処理を参考に業務を進めています。会社諸規程や関係法令の理解を深め、自分の知識・経験をもとに正しい在り方となるよう処理ができる。そんな社員に成長していきたいと思い、新しい業務にも前向きに挑戦しています。